+7 (918) 216-83-94

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

+7 (918) 216-83-94

Наши вакансии

Вакансия: МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Доход: 60 000 - 150 000

Мы ищем талантливых переговорщиков, которые могут питчить клиентов, выявлять сильные и слабые стороны, разрабатывать со стратегами агентства решения, растить прибыль нашим клиентам.

ПОДРОБНЕЕ

Mediaseller Agency — рекламное агентство полного цикла. Реализуем весь современный комплекс маркетинга — от создания имиджа до лидогенерации. Входим в крупнейшую ассоциацию рекламных агентств в России «Adconsult Network».

Персональная партнерская сеть насчитывает 88 компаний-партнеров в 73 субъектах РФ и 4-х странах СНГ. Экспертиза агентства основана на 20-летнем опыте топ-менеджмента и более, чем 2 000 реализованных рекламных кампаний.

В агентстве активно работают несколько направлений (продавать можно всё)

Медиабаинг. Агентство закупки рекламного инвентаря на федеральных и региональных телеканалах. Реализуем закрытые спецпредложения на размещение рекламы. Разработка стратегий, штатный продакшн, мониторинг, посткомпейн.
Интернет-маркетинг. Digital агентство с фокусом на на programmatic и performance marketing: лиды, продажи. Контекстная и таргетированная реклама, SEO и внедрение систем аналитики. Полная прозрачность результатов. Собственные креативные разработки, напрямую влияющие на конверсию.
Видеопродакшн & Дизайн. Креативный цех разработки визуального восприятия бренда. ТВ реклама, соцсети, продающие видео на сайт, youtube.
Рекламные стратегии с оцифрованным результатом. Топ-менеджмент и самые опытные специалисты разрабатывают пошаговый план, который приведет бренд к поставленной цели — доля рынка, рост обращений, продаж и т.п. Эта услуга бесплатна в рамках комплексной рекламной кампании. Сами разрабатываем, сами внедряем, сами отвечаем за результат.
Продвижение бизнесов за рубежом. Мы успешно реализуем проекты связанные с привлечением клиентов в ваш бизнес из-за рубежа, а также продвигаем российские компании на западных рынках.

В течении последних лет мы активно стажировались в западных рекламных агентствах, которые и составляют пул возможностей Mediaseller International.

Сейчас происходит запуск офисов в Нью-Йорке, Москве, Казани, Сургуте и Владивостоке.

График: 5/2, с 10:00 до 19:00 часов. Возможно работать из дома по KPI.

Оплата 2 раза в месяц.

Чем нужно будет заниматься:
— общаться с клиентами в соответствии с регламентом
— работать с CRM

— выполнять планы и нормативы по продажам
— вести клиентскую базу
— принимать входящие заявки (в т.ч. звонки); звонить по клиентской базе и назначать
встречи; проводить встречи в офисе с потенциальными клиентами
— вести заказы клиентов под ключ
— просчет заказов, и выдача сопутствующих документов

Кого мы ищем: коммуникабельного, нацеленного на результат кандидата, с грамотной речью и четкой дикцией, который умеет общаться и располагать к себе людей по телефону. Ответственного, стрессоустойчивого и легко обучаемого.

Что для вас еще важно:

служебная машина, которая отвезет на встречу
оплачиваемая мобильная связь
даем быстрый рост сотрудникам, назначая их руководителями направлений
легкий стиль управления у дирекции

Чем для Вас может быть полезна эта работа в перспективе через 3 года:

— Будете знать знать обо всех фишках маркетинга, пройдя сильное корпоративное обучение.
— Сможете разрабатывать и запускать рекламные кампании для разных бизнесов.

— Будете иметь широкий клиентский портфель и сотню реализованных рекламных кампаний
— В крайнем случае Вас оторвут с руками и ногами крупные бренды, так как
профессия и опыт побед уникальны.

Бонусы:

Обучение технологиям продаж, психологии общения и личной эффективности за счет компании.

Бесплатное участие в тренингах, на семинарах и в конференциях, организуемых компанией.

Возможность получить доступ к обучающим материалам по бизнесу, продажам, управлению персоналом, маркетингу и рекламе, рыночная стоимость которых составляет более 100 000 руб.

Вакансия: АККАУНТ МЕНЕДЖЕР

Доход: 40 000 - 60 000

Ищем идеальных менеджеров, сопровождающих сделки. Нам важны знания в рекламе, деловой этикет и способность аргументировать решения. Желателен опыт в digital

ПОДРОБНЕЕ

Чего же хотят наши клиенты?

Чтобы вы сняли с них головную боль. Жизнь клиента нелегка. Его долбит руководство, требуя выполнения не всегда выполнимых KPI, планов, задач.

На него давят смежные отделы со своими задачами и претензиями (отдел продаж обычно наезжает на маркетинг и наоборот, и тому подобное). У него, помимо вас, ещё 20 подрядчиков, и каждый от вашего клиента чего-то хочет. И все пишут, звонят, эсэмэсят, назначают встречи и созвоны. Грузят его вопросами, ждут его скорейшей реакции, и так далее. И так каждый день, по кругу.

А клиент хочет, чтобы кто-то решил его задачи и проблемы.

Если он наёмный сотрудник, то он хочет, чтобы его задачи были выполнены. Чтобы повысили, не уволили, дали бонус, прибавку к зарплате, хочет показать рынку, коллегам, руководству, себе, маме-папе, что он может чего-то достичь (нужное подчеркнуть). И ещё он хочет в отпуск. К пальмам, к морю, на Казантип.

А если клиент не наёмный менеджер, а владелец, ну например, малого бизнеса?

Всё примерно то же самое, но без мечты о повышении. Только ещё он хочет себе операционного директора, на которого сгрузит весь этот головняк и ворох проблем.

Если вы это понимаете, то просто определите, что нужно вот этому конкретному клиенту и постарайтесь ему это дать.

Если клиент это увидит, если он поверит, что вы МОЖЕТЕ и ХОТИТЕ помочь ему решить его задачи, то он будет с вами. А если вы будете решать их ЗА него, при минимальном его участии, то он будет ещё и счастлив.

Причём это относится как к задачам компании, озвученным клиентом (поднять показатели, увеличить долю, сделать проект, поднять бизнес на новый уровень), так и к не озвученным личным (повышение, бонус, удержаться на работе, спасти своё дело от банкротства и т.п.).

Ещё раз.

Клиент хочет увидеть в вас всего две вещи:

Что вы МОЖЕТЕ решить его задачи (это экспертиза и профессионализм).

Что вы ХОТИТЕ их решить (это мотивация). Такую мотивацию клиенты еще называют «огоньком в глазах».

У всех клиентов плюс-минус одно и то же. Знаем не понаслышке. Там, на стороне клиента, не лафа, как некоторые из вас, возможно, думают. Там свои трудности. И, слава Богу, что так! Иначе, если бы у клиентов их не было, то зачем были бы им нужны клиентские менеджеры?

Кто эти сотрудники?

Во-первых, эксперты в решении задач и достижении целей клиента. Они наращивают свой экспертный опыт и знания, они вообще любят учиться и саморазвиваться.

Во-вторых, их главная мотивация — помочь клиенту. Они всегда думают о том, как найти оптимальные решения для помощи клиенту и предлагают ему эти решения. Они умело считывают не только потребности клиента, но и его архетип, настроение в данный момент, намерения. То есть они обладают высокой эмпатией.

Если бы этого «во-вторых» не было, получился бы «знайка» — толковый, но высокомерный. А если не было бы «во-первых», были бы просто «хорошие ребята», выезжающие за счёт отношений.

Всё?

Вроде бы да. Но чего-то не хватает. Что-то мы упустили.

Есть ещё один ингредиент.

В-третьих.

Идеальные аккаунты хотят и умеют строить партнёрство с клиентом. Они воспринимают себя как равного клиенту участника рабочего процесса.

Они помнят, что их компания не благотворительный фонд, а коммерческая организация, зарабатывающая деньги.

Поэтому соблюдают баланс между выполнением задач клиента и интересами своей компании.

Экономят, где возможно, её ресурсы (время сотрудников), не прогибаются под неадекватные «хотелки» клиента: не дают лишние скидки, не делают бесплатные работы и так далее. Они вежливо, но твёрдо отстаивают свою позицию (и позицию компании), если клиент неправ или некорректно ведёт себя.

Итак, соблюдать баланс интересов клиента и компании — вот важный навык идеального клиентского менеджера.